Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai: UAB "Merko statyba"
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai: UAB "Merko statyba"

  
 
 
123456789101112131415
Aprašymas

Įvadas. Pirmoji namų darbo dalis. Žmogiškųjų išteklių kaip valdymo objekto ypatybės. Valdymo ciklo analizė. Planavimas. Organizavimas. Kontrolė. Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai. Planavimas. Verbavimas. Atranka. Mokymas ir tobulinimas. Vertinimas. Motyvacija. Antroji namų darbo dalis. UAB "Merko statyba". Įmonės "Merko statyba" darbuotojai. Įmonėje "Merko statyba" naudojami gaviniai, darbo priemonės. Darbo pasidalijimas, darbo koordinavimas pasirinktoje įmonėje. Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai "Merko statyba" įmonėje. Planavimas. Verbavimas. Atranka. Mokymas ir tobulinimas. Vertinimas. Motyvacija. Išvados.

Ištrauka

Pasak R. Ginevičiaus ir kt. (2006), organizacijos konkurencingumas bei ekonominis visuomenės lygis iš esmės priklauso nuo praktikoje taikomų žmogiškųjų išteklių vadybos metodų modernumo bei vadybos teorijų nuoseklumo ir pagrįstumo. Taigi mano pasirinktieji ištekliai yra svarbūs valdymo procese.
Aš esu suinteresuotas statybos sektoriumi, todėl mano pasirinkta įmonė - "Merko statyba" yra vieno didžiausių Baltijos šalyse statybos koncerno "Merko" narė, kuri nuo 1997 metų sėkmingai vysto savo veiklą statybos projektų valdymo srityje. Bendrovėje sutelkti kompetentingi ir profesionalūs specialistai, o komanda formuojama remiantis atvirumo ir pasitikėjimo principais. Mano pasirinkimą lėmę pagrindiniai įmonės "Merko statyba" bruožai:
• dėmesys - darbuotojų profesinėms ir praktinėms žinioms;
• išsami įmonės internetinė svetainė;
• gausu įmonės atstovų pasisakymų žiniasklaidoje;
• bendrovėje - profesionalūs statybų ir projektavimo specialistai;
• įmonė, kuri yra viena iš lyderiaujančių statybos įmonių Lietuvoje

Žmogiškieji ištekliai įmonei yra labai svarbūs, todėl " Merko statyba":
• nuolat investuoja į darbuotojų mokymą. Tuo tikslu yra sudaromi metiniai planai ir numatomos lėšos. Mokomi visų lygių darbuotojai – nuo darbininkų iki įmonės vadovų. Dažniausiai vykdomi mokymai projektų valdymo, nekilnojamo turto vystymo srityse;
• bendrovėje įdiegta darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema

Statybos sektoriuje būtina analizuoti personalo valdymą, nes sparčiai augant statybų apimtims, per kelius praėjusius metus augo ir darbo jėgos poreikis, susiformavo kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Nemažą įtaką tam turėjo ir gerų specialistų emigracija į užsienio šalis.
Sąstingio metu nekilnojamo turto rinkoje padidėjus konkurencijai statybų sektoriuje, darbo rinkoje darbuotojų stygius sumažės, tačiau išliks kvalifikuotų specialistų poreikis.
Savo namų darbu siekiu atskleisti įmonės UAB "Merko statyba" žmogiškųjų išteklių valdymą, studijuojant vadybos literatūrą ir dalyvaujant vadybos paskaitose atpažinti bei suvokti žmogiškųjų išteklių valdymą praktikoje.
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti žmogiškųjų išteklių kaip valdymo objekto ypatybes
2. Aprašyti UAB "Merko statyba"
3. Supažindinti su žmogiškųjų išteklių valdymu įmonėje - "Merko statyba"

Darbo atlikimo problemos: Rengdamas namų darbą susidūriau su problemomis, kurios trukdė įgyvendint numatytus uždavinius. Nors ir gausu informacijos internetinėje svetainėje, tačiau trūko informacijos kai kuriems aspektams, faktų apie pasirinktą įmonę. Autorių nuomonės ne visada aiškiai išdėstytos, informacijos kiekis per platus leidiniuose.
Naudota literatūra: Įmonės "Merko statyba" internetinė svetainė, internetiniai portalai, lietuvių ir užsienio šalių autorių literatūra vadybos tematika. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2012-03-29
DalykasVadybos namų darbas
KategorijaVadyba
TipasNamų darbai
Apimtis13 puslapių 
Literatūros šaltiniai9
Dydis132.69 KB
AutoriusMindaugas
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2009 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasSapranavičienė
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
FakultetasStatybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word 2007 Zmogiskuju istekliu valdymo ypatumai [speros.lt].docx
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Namų darbai
  • 13 puslapių 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • Sapranavičienė
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą