Šperos.lt > Vadyba > Vidinių įsitikinimų peržiūra ir keitimas siekiant iškeltų tikslų

Vidinių įsitikinimų peržiūra ir keitimas siekiant iškeltų tikslų

www.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.ltwww.speros.lt
10.0
  (
4
atsiliepimai)
Atsisiųsti šį darbą
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
www.speros.lt
Aprašymas:
Įvadas. Tikslas. Keturi etapai siekiant tikslų. Tikslai vadyboje. Vidinių įsitikinimų ir vertybių nustatymas ir keitimas siekiant tikslų. Vidiniai įsitikinimai ir vertybės. Konkrečios ir abstrakčios vertybės. Vidinių įsitikinimų nustatymas ir keitimas. Vertybės darbe. Darbas kaip vertybė. Vertybių rūšys. Skirtingų kultūrų rūšys. Savybės padedančios pasiekti tikslus. Stiprybę ugdo kova. Nuoširdumas. Viltis. Kantrybė. Lankstumas. Entuziazmas. Pasitikėjimas savimi. Nuolankumas. Buvimas optimistu. Susitelkimas. Tikėjimas sėkme. Praktinė dalis. Anketa. Įmonių aprašymai. Savybės kuriomis vadovaujasi Lietuvos įmonės. Kokie įmonių tikslai, tikslų įgyvendinimas. Išvados.
Rodyti daugiau
Darbo tipas:Referatai
Kategorija:
Apimtis:

16 psl.

Lygis:

1 klasė / kursas

Švietimo institucija:

Vilniaus kolegija

Failo tipas:

Microsoft Word 66.56 KB

Atrask reikiamos informacijos šiame darbe!Atsisiųsti šį darbą