Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Darbuotojų motyvacijos skatinimo galimybės: UAB "Transcom worldwide Vilnius"
   
   
   
2
naudingas +3 / nenaudingas -1

Darbuotojų motyvacijos skatinimo galimybės: UAB "Transcom worldwide Vilnius"

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748
Aprašymas

Anotacija. Įvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti UAB "Transcom worldwide Vilnius" kompanijos taikomas darbuotojų motyvavimo priemones ir pateikti kitas motyvavimo galimybes. Motyvacijos samprata įvairiose teorijose. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos samprata poreikių motyvacijos teorijose. A. Maslow žmonių poreikių teorija. F. Herzberg dviejų veiksnių teorija. Motyvacijos samprata procesinėse motyvacijos teorijose. V. Vroom lūkesčių teorija. J.Adams teisingumo teorija. L.W. Porter – E.E. Lawler modelis. Darbuotojų motyvavimas. Darbuotojų iniciatyvumą skatinantys veiksniai. Darbuotojų motyvavimo būdai. Darbuotojų motyvacija UAB "Transcom worldwide Vilnius". UAB "Transcom worldwide Vilnius" ir jo veiklos apžvalga. Darbuotojų motyvacinės sistemos "UAB Transcom worlwide Vilnius". UAB "Transcom worldwide Vilnius" vertybės. UAB "Transcom worldwide Vilnius" siūlomos paslaugos. UAB "Transcom worldwide Vilnius" klientai Lietuvoje. UAB "Transcom worldwide Vilnius" darbuotojų ir vadovų tyrimas. Darbuotojų tyrimo organizavimas ir eiga. Darbuotojų demografinė charakteristika. Darbuotojų požiūris į UAB "Transcom worldwide Vilnius" taikomą darbuotojų motyvavimą ir motyvacijos skatinimo galimybės. Vadovų tyrimo organizavimas ir eiga. Vadovų demografinė charakteristika. Vadovų požiūris į UAB "Transcom worldwide Vilnius" darbuotojų motyvacija ir motyvacijos skatinimo galimybės. Išvados ir pasiūlymai. Priedai (2).

Ištrauka

Temos aktualumas. Šių dienų verslo sąlygomis ypač aktualus klausimas tampa darbuotojų motyvacija. Kodėl tai svarbu? Sėkmingas darbuotojų motyvavimas tapo gero vadovavimo dalimi. Pastaruoju metu įmonių pelno apimtys pastebimai sumažėjusios. Kai kurios bendrovės, susiduriančios su vis didesne konkurencija rikoje dirba nepelningai. Tik skatindami savo darbuotojus, įmonių vadovai gali padėti jiems pasiekti puikių rezultatų, padidinti įmonės pelną ir sėmingai plėtotis. Motyvuotoje komandoje darbuotojai teikia vieni kitiems energijos siekti geresnių rodiklių. Jie imasi atsakomybės ne tik už savo pačių užduotis, bet ir už visą verslo eigą. Sėkmingus darbo metodus jie taip pat siekia pritaikyti visos organizacijos mastu. Tokie žmonės supranta, kad jų pastangos turi tiesioginės įtakos kompanijos finansieniems rodikliams, ir jaučiasi už juos atskaitingi.
Svarbu suprasti, kad darbuotojai nori jaustis vertinami, nori tobulinti savo įgūdžius, jaustis organizacijos netasiejama dalimi. Žmonės ieško darbo, kuris jiems užtikrintų ne tik finansinį atlygį, bet ir suteiktų prasmę, pasitenkinimą, iššūkio jausmą.
Geras ryšys tarp darbuotojo ir organizacijos naudingas abiem: žmogus, atlikdamas reikšmingą darbą, jaučia pasitenkinimą, organizacija, jo talento ir energijos dėka, gali sėkmingai konkuruoti. Jei balansas pažeidžiamas, įsipareigojimas organizacijai mažėja, ryšys tarp darbuotojo ir organizacijos silpsta. Tokiu atveju vienas kuris nors, arba abu kentės: žmogus bus išnaudojamas arba sieks išnaudoti organizaciją, arba abu vienas kitą. Kai šis supratimas yra sulaužomas, galima atsisveikinti su viltimis turėti įsipareigojusius organizacijai darbuotojus, neeilinius rezultatus.
Problema – Didelis darbo atlyginimas įmonėjė nėra svarbiausias darbuotojų motyvacijos stimulas.
Hipotezės :
Organizacijos vadovai mano, kad didelis atlyginimas yra svarbiausia darbuotojų motyvavimo priemonė.
Dauguma darbuotojų mano, kad organizacijoje yra svarbiau geras mikroklimatas negu didelis atlyginimas.
Dauguma darbuotojų mano, kad vadovai turėtų daugiau dėmesio skirti darbuotojų motyvacijai, o ne tik pelno siekimui.
Darbo tikslas – išanalizuoti UAB "Transcom WorldWide Vilnius‘ kompanijos taikomas darbuotojų motyvavimo priemones ir pateikti kitas motyvavimo galimybes.

Darbo uždaviniai :
Apibūdinti motyvacijos sampratą;
Apžvelgti pagrindines motyvacijos teorijas;
Išanalizuoti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius ir motyvavimo būdus;
Pristatyti UAB "Trancom WorldWide Vilnius" ir pateikti joje naudojamų darbuotojų motyvacijos priemonių analizę;
Atlikti UAB "Transcom WorlWide Vilnius" darbuotojų motyvacijos tyrimą ir pateikti tyrimo rezultatus;
Pateikti išvadas ir pasiūlymus.

Tyrimo objektas – Darbuotojų motyvavimas UAB "Transcom WorldWide Vilnius".

Tyrimo dalykas – UAB "Transcom WorldWide Vilnius" darbuotojų ir vadovų požiūris į naudojamas motyvavimo priemones organizacijoje.

Tyrimo metodai :
Teorinė literatūros analizė;
Dokumentų analizė;
Empirinė apklausa.

Pagrindiniai literatūros šaltiniai :
Užsienio ir lietuvių autorių darbai nagrinėjama tema;
Informacinė literatūra apie UAB"Transcom WorlWide Vilnius" veiklą;
Publikacijos nagrinėjama tema skelbiama internete;

Vartojamos sąvokos

Motyvas – veiklos priežastis, susijusi su objektyvių poreikių patenkinimu;
Motyvacija – elgesio skatinimo sistema, kurią sąlygoja įvairūs motyvai;
Motyvavimas – poveikis darbuotojų motyvacijai;
Motyvuotas – pagrįstas, įrodytas argumentais;
Organizacija – formali, planinga ir kordinuojama struktūra, kurią sudaro du ar daugiau žmonių, siekiančių bendro tikslo;
Organizacijos mikroklimatas - tai santykiai įmonės viduje, vadovavimo kolektyvui vertinimas, pasitenkinimas darbu, atsakomybės pasiskirstymas ir darbo efektyvumas.
Poreikis – fiziologinis arba psichologinis nepakankamumas, dėl kurio tam tikri rezultatai atrodo patrauklūs;
Komunikacija – ausisiekimas, bendravimas (kanalais, linijom, žodinėm priemonėm);
Vidinė komunikacija – tai bendravimas įmonės viduje tarp darbuotojų. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-09-17
DalykasVadybos diplominis darbas
KategorijaVadyba
TipasDiplominiai darbai
Apimtis45 puslapiai 
Literatūros šaltiniai30 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis655.58 KB
AutoriusRima
Viso autoriaus darbų5 darbai
Metai2008 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasValdas Pruskus
Švietimo institucijaVilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ
FakultetasVilniaus skyrius
Failo pavadinimasMicrosoft Word darbuotoju motyvacijos skatinimo galimybes [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Diplominiai darbai
  • 45 puslapiai 
  • Vilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ / 3 Klasė/kursas
  • Valdas Pruskus
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+3
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą