Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Organizacijos egzistavimo sąlygos
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Organizacijos egzistavimo sąlygos

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas – išsiaiškinti pagrindines organizacijos egzistavimo sąlygas. Organizacija. Organizacijos egzistavimo sąlygos. Personalas. Personalo planavimas ir verbavimas. Personalo orientavimas. Personalo ugdymas. Personalo mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Personalo vertinimas, parinkimas ir skatinimas. Organizacijos misija ir tikslai. Organizacijos misija. Organizacijos tikslai. Tikslų formulavimo principai. Tikslo iškėlimo procesas. Klausimai, keliami formuluojant tikslus. Tikslų vertinimo kriterijai. Tikslų lygiai. Tikslų tipai. Trumpalaikių planų sudarymas. Finansiniai ir strateginiai tikslai. Strategija. Strateginis planavimas. Strategijos įgyvendinimas. Strategijos įgyvendinimo programos. Strategijos detalizavimas į užduotis. Išteklių paskirstymas. Stebėsena ir kontrolė. Išvados.

Ištrauka

Šiuolaikiniame pasaulyje organizacijas veikia labai didelė konkurencija, rinkos svyravimai, politinės gairės ir dar aibė veiksnių, todėl labai svarbu suvokti kokios sąlygos apskritai lemia jų egzistavimą. Vadybos literatūroje pateikiama daugybė organizacijos veikimo ir valdymo modelių, metodikų, rekomendacijų, tačiau norint juos sėkmingai pritaikyti organizacijos veikloje, kad ji dirbtų efektyviai, labai svarbu suvokti kas būtent lemia organizacijų sėkmę, kitaip tariant, suvokti kokie veiksniai yra pagrindiniai ir pamatiniai organizacijos veikloje. Šiame darbe aptariamos pagrindinės organizacijų egzistavimo sąlygos, be kurių jos apskritai negalėtų egzistuoti ir vykdyti veiklos.
Darbo tikslas – išsiaiškinti pagrindines organizacijos egzistavimo sąlygas.
Darbo uždaviniai:
1. Išaiškinti organizacijos sampratą, aptarti jos savybes.
2. Išskirti sąlygas, be kurių neįmanomas organizacijos egzistavimas.
3. Aprašyti kiekvieną sąlygą, išaiškinti jų svarbą bei savybes.
4. Suformuluoti išvadas, apibendrinančias aprašytų sąlygų svarbą.


Organizacija – žmones bendrai veiklai jungianti sistema, turinti savo funkcionavimo tikslus ir priemones tiems tikslams įgyvendinti. [A. Vasiliauskas "Strateginis valdymas", psl. 21]
Organizacija gali būti suvokiama kaip procesas ir kaip reiškinys: organizacija kaip procesas yra veiksniai, vedantys į tam tikrų dalių ir visumos ryšių sudarymą ir tobulinimą. Organizacija kaip reiškinys yra elementų, leidžiančių įgyvendinti tikslus ar programą ir veikiančių tam tikras normas ir taisykles bei procedūras rinkinys arba kompleksas. [R. Ginevičius, V. Sūdžius "Organizacijų teorija", psl. 25]
Organizacija – du ar daugiau žmonių, kartu dirbančių tam tikroje struktūroje, kad pasiektų tikslą ar tam tikrų tikslų visumą. [J. A. F. Stoner, R. E. Freeman, D. R. Gilbert Jr. "Vadyba", psl. 6]
Organizacija – tai tarpusavio santykių, teisių, pareigų, tikslų, veiklos sričių, sudarančių bendrą darbo procesą visuma. [N. Paliulis, E. Chlivickas, A. Pabedinskaitė "Valdymas ir informacija, psl. 44]
Organizacija turi visiškai tiesioginį organišką santykį visko atžvilgiu, būtent formavimo, funkcionavimo, vystymo, atspindėjimo, suvokimo, kas vienaip ar kitaip supa žmogų ir tiesiogiai yra susiję su jo gamybine veikla. [J. Kvedaravičius "Organizacijų vystymosi vadyba", psl. 194]
Barnardas organizaciją apibūdina kaip dviejų ar daugiau asmenų veiksmų arba jėgų sąmoningai koordinuojamą sistemą.
Taigi, vieni autoriai organizaciją įvardina kaip veiksnius, kiti – kaip elementų rinkinį, treti – kaip santykių, teisių, pareigų visumą, tačiau visus šiuos apibrėžimus sieja organizacijos sutapatinimas su sistema.
Jei organizacija traktuojama kaip socialinė sistema, jas galima klasifikuoti į:
 Vieningų interesų sistemas;
 Biznio organizacijas;
 Aptarnaujančias organizacijas;
 Bendros naudos organizacijas.
Organizacijos kaip sistemos tipinės funkcijos:
 Sistema egzistuoja be įtakos kitoms sistemoms;
 Sistema yra kitų sistemų gyvavimo terpė;
 Sistema aptarnauja aukštesnio lygio sistemą;
 Sistema reguliuoja kitų sistemų funkcionavimą;
 Sistema pertvarko kitas sistemas ir supančią aplinką.
Organizacija turi visas sistemai būdingas savybes, tokias kaip vientisumas, dalumas, unikalumas, izoliavimasis, neapibrėžtumas, identifikavimas, įvairumas. Vadyboje organizacija yra laikoma dualistinė sandaros ir vykstančių procesų požiūrių sistema. Kadangi joje vykstantys procesai yra socialiniai ir ekonominiai, todėl ir sistema vadinama socialine – ekonomine.
Apibendrinant galima pasakyti, kad organizacija yra sudėtinga socialinė – ekonominė sistema, nuolat veikiama daugelio veiksnių. Egzistuoja daug skirstymo būdų, valdymo metodikų ir strategijų, kurias taikant organizacijos egzistavimas turi būti veiksmingas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-06-18
DalykasVadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai7 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis118.51 KB
AutoriusToma
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2010 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasVytautas Narušis
Švietimo institucijaMykolo Romerio Universitetas
FakultetasPolitikos ir vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word  Orgnizacijos egzistavimo salygos [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 23 puslapiai 
  • Mykolo Romerio Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • Vytautas Narušis
  • 2010 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą