Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Įmonės (organizacijos) vidinės aplinkos struktūros pokyčių įtakos jos veiklos rezultatams modelis
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Įmonės (organizacijos) vidinės aplinkos struktūros pokyčių įtakos jos veiklos rezultatams modelis

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas – išsiaiškinti, kaip organizacijos vidinės aplinkos pokyčiai įtakoja įmonės veiklos rezultatus. Organizacijos vidinės aplinkos sąvoka. Organizacijos vidinės aplinkos veiksniai. Tikslai. Socialiniai tikslai. Ekonominiai tikslai. Finansiniai ir strateginiai tikslai. Tikslų formulavimas. Organizacijos tikslų kompleksas. Organizacijos tikslų pokyčio įtakos įmonės veiklos rezultatams modelis. Užduotys. Organizacijos užduočių įtakos įmonės veiklos rezultatams modelis. Personalas. Personalo pokyčio įtaka organizacijos veiklos rezultatams modelis. Technologija. Technologijų klasifikavimas. Technologijų vertinimas. Technologijų matavimas remiantis jos tipologija. Mišrių technologijų vertinimas. Pirkimo rinkoje kriterijai. Technologijos įtaka organizacijos struktūrai. Technologijų pokyčio įtakos organizacijos veiklos rezultatams modelis. Kultūra. Kultūrą lemiantys veiksniai. Kultūros stiliai. Jėgos kultūra. Vaidmens kultūra. Užduoties kultūra. Asmeninė kultūra. Kultūros stilių vertinimas. Kultūros pokyčio įtakos organizacijos veiklos rezultatams modelis. Struktūra. Organizacinės struktūros projektavimas. Valdymo struktūros centralizacija. Centralizacijos privalumai ir trūkumai. Valdymo struktūros decentralizacija. Decentralizacijos privalumai ir trūkumai. Organizacinių struktūrų tipai. Linijinė struktūra. Funkcinė struktūra. Linjinė – funkcinė struktūra. Įmonės AB "Siūlas" vidinė aplinka ir jos pokytis. Įmonės AB "Siūlas" trumpas pristatymas. Įmonės tikslai ir užduotys. Įmonės personalas. Įmonės organizacinė struktūra. Įmonės technologijos. Įmonės kultūra. Įmonės vidinės aplinkos pokyčių įtakos organizacijos veiklos rezultatams modelis. Išvados.

Ištrauka

Vienas atualiausių šios dienos organizacijų vadybos aspektų – jos išorės aplinkoje ir viduje vykstančių pokyčių reikšmės veiklos organizavimui ir rezultatams įvertinimas, šių pokyčių galimos neigiamos įtakos eliminavimas ir galimų teigiamų pasekmių numatymas ir panaudojimas. Įvertinus tai, pokyčių identifikavimui ir valdymui pastaruoju metu skiriamas ypatingas dėmesys.
Verslininkas privalo sukurti patrauklų organizacijos vaizdą ir savo darbuotojams, ir visuomenei. Organizacijos įvaizdis turi simbolizuoti verslo stabilumą ir patikimumą, nepaisant aplinkos pokyčių ir dinamišumo. Todėl išauga poreikis vykdyti tam tikrus vidinės aplinkos pokyčius, kurie labai lemia įmonės veiklos rezultatus.
Vidinei aplinkai priskiriami savininkai, vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai, be to, vidinei organizacijos aplinkai priskiriama ir visa, ką sukuria ir sudaro organizacijos personalas: organizacinė struktūra: skyriai, poskyriai, tarnybos ir jų funkcijos, ryšiai, pavaldumas, organizaciniai ir technologiniai procesai bei finansiniai santykiai. Ši aplinka susideda iš organizacijos tikslų ir konkrečių užduočių, projektinio kuriamojo potencialo, aprūpinimo ir realizavimo potencialų, materialinių ir finansinių galimybių, personalo, organizacinės struktūros ir taikomos technologijos.

Darbo tikslas – išsiaiškinti, kaip organizacijos visinės aplinkos pokyčiai įtakoja įmonės veiklos rezultatus.

Darbo uždaviniai:
Apibūdinti, kas yra organizacijos vidinė aplinka;
Išanalizuoti vidinės aplinkos veiksnių (tikslų, uždavinių, personalo, struktūros, technologijos ir kultūros) svarbą;
Aptarti organizacijos vidinės aplinkos veiksnių pokyčių įtaką įmonės veiklos rezultatams;
Nubraižyti modelį, kuris parodytų, kaip organizacijos veiklos rezultatai priklauso nuo vidinės aplinkos pokyčių.

Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė bei konkrečios įmonės veiklos analizė.

Raktiniai žodžiai: organizacijos vidinė aplinka, tikslai, užduotys, personalas, organizacinė struktūra, technologijos, kultūra. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-06-22
DalykasVadybos kursinis darbas
KategorijaVadyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis45 puslapiai 
Literatūros šaltiniai30 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis166.04 KB
Autoriusruttyte3
Viso autoriaus darbų9 darbai
Metai2009 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasPurlys
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Imones (organizacijos) vidines aplinkos strukturos pokyciu itakos jos veiklos rezultatams modelis [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 45 puslapiai 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Purlys
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą