Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Vadyba (107)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Vadyba (107)

  
 
 
1234567
Aprašymas

Personalo vadybos turinys ir raida, personalo klasifikavimas. Personalo organizavimas Personalo organizavimo tikslai. Valdymo struktūrų organizavimo principai. Klasikinės valdymo struktūros, sistemos. Naujos valdymo organizacinės struktūros. Personalo valdymas. Valdymo stilius ir elgsena. Lyderiavimas. Galima išskirti šiuos lyderio įtakos šaltinius. Valdymo kokybės įvertinimas. Darbo organizavimas. Ergonomikos tyrimų objektą sudaro daug elementų. Darbo pasidalijimas. Kooperavimas ir personalo paskirstymas. Darbo metodai. Darbo vietų organizavimas. Darbo normavimas. Darbo laiko sąnaudų klasifikavimas ir darbo laiko norma. Darbo normų nustatymas remiantis darbo proceso tyrimais. Darbo normų nustatymas pagal normatyvus. Atlyginimas už darbą. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Atlyginimo už darbą organizavimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2010-02-22
DalykasVadybos špera
KategorijaVadyba
TipasŠperos
Apimtis14 puslapių 
Literatūros šaltiniai0
Dydis35.88 KB
AutoriusVaiva
Viso autoriaus darbų11 darbų
Metai2008 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasJ. Solnyškinienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasCheminės technologijos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Vadyba (107) [speros.lt].doc
 

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Šperos
  • 14 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • J. Solnyškinienė
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą