Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Postmoderniosios vadybos metodologija
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Postmoderniosios vadybos metodologija

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425
Aprašymas

Įvadas. Žengiant į dinamiškų santykių erą. Organizacijos ir natūrali aplinka. Socialinė atsakomybė ir etika. Globalizacija ir valdymas. Organizacijų įkūrimas ir kūrimas iš naujo. Kultūros ir multikultūra. Kokybė. Postmodernios vadybos vystymasis. Organizacijos kultūra. Organizacijos strategija. Organizacijos struktūra. Keliai siekiantiems sėkmės. Situacijos analizė. Naujo mąstymo ir veiklos ugdymas. Motyvacija. Strategiškai orientuota organizacija. Informacija / komunikacija. Orientacija į rinką ir klientus. Kooperacija. Orientavimasis į aplinką. Globalizavimas / internacionalizavimas. Sėkmingų organizacijų teorijos. Reikalavimai konkurentabilioms organizacijoms. Vadovų profiliai. Šiuolaikinių organizacijų modeliai. Besikeičianti organizacija. Virtuali organizacija. Mobili organizacija. Valdymo demokratizavimas. Sisteminis požiūris (socialinių sistemų vadybos teorija). Atsitiktinumų požiūris. Organizacinio vystymo ir strateginio valdymo teorijos. Visapusė kokybės vadyba. Pokyčių vadyba. Konfliktų vadyba. Išvados.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-03-08
DalykasVadybos referatas
KategorijaVadyba
TipasReferatai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai6
Dydis42.84 KB
Autoriusbinlas
Viso autoriaus darbų7 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas0
Švietimo institucijaMarijampolės kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Postmoderniosios vadybos metodologija2 [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 23 puslapiai 
  • Marijampolės kolegija
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą